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勞資糾紛事件--實際解決事例


當事人遭公司違法解雇,經本所律師代為向法院提出訴訟後,獲法院判決對造應給付資遣費予我方當事人
【案由】
給付資遣費等
【處理結果】
法院判決被告公司應給付資遣費新台幣數十萬元,並應開立服務證明書。
【詳細過程】
當事人K男遭公司違法解雇,並拒絕給付資遣費,經本所律師代為向法院提出訴訟後,獲法院判決對造公司應給付新台幣數十萬元之資遣費,並應開立服務證明書予當事人K男。
 

當事人任職之公司違反勞動契約及勞動法令情節重大,損害其權益甚深,當事人終止雙方勞動契約,經本所律師代為向法院提出給付資遣費等訴訟後,獲法院判決對造應給付數十萬元予我方當事人
【案由】
給付資遣費等
【處理結果】
法院判決被告應給付資遣費等共新台幣數十萬元,並開立離職證明書。
【詳細過程】
當事人L男任職之公司勞工保險投保以多報少,嚴重影響當事人L男權益,所提繳之勞工退休金不足,且特別休假還被扣全勤獎金,違反勞動契約及勞動法令情節重大,損害當事人L男權益甚深,當事人L男終止雙方勞動契約,經本所律師代為向法院提出給付資遣費、短發薪資、短發之退休金、未休完特別休假日數之工資及給付離職證明書等訴訟後,獲法院判決對造應給付數十萬元予我方當事人L男,並開立離職證明書予L男。
 

當事人遭公司違法解雇,然其公司終止兩造間僱傭契約不合法,兩造間僱傭契約仍繼續存在,經本所律師代為向法院提出訴訟後,獲法院判決確認雙方僱傭關係存在,對造公司仍應給付我方當事人薪資
【案由】
確認僱傭關係存在及給付薪資
【處理結果】
法院判決雙方僱傭關係存在,對造公司並必須繼續給付薪資。
【詳細過程】
當事人K女遭公司違法解雇,然其公司終止兩造間僱傭契約不合法,兩造間僱傭契約仍繼續存在,經本所律師代為向法院提出訴訟後,獲法院判決確認雙方僱傭關係存在,對造公司仍應給付我方當事人K女薪資。
 

當事人任職之公司違反勞動契約及勞動法令情節重大,損害其權益甚深,當事人終止雙方勞動契約,經本所律師代為向法院提出給付資遣費之訴訟後,獲法院判決對造應給付數十萬元予我方當事人
【案由】
給付資遣費
【處理結果】
法院判決被告公司應給付資遣費新台幣數十萬元。
【詳細過程】
當事人D男任職之公司任意將D男調職,原週休2日改為隔週休星期六、工時增加、降薪致有損害當事人D男權益,違反勞動契約及勞動法令情節重大,損害當事人D男權益甚深,當事人D男終止雙方勞動契約,經本所律師代為向法院提出給付資遣費之訴訟後,獲法院判決對造應給付數十萬元予我方當事人D男。
 

當事人於工地工作時,因為工地安全措施不足,不慎摔成重傷癱瘓,經本所律師代為向法院提出訴訟後,對造公司願意給付數百萬元之賠償金予我方當事人,雙方達成和解
【案由】
侵權行為損害賠償及職業災害補償
【處理結果】
對造公司願意給付數百萬元之賠償金予我方當事人,雙方於法院達成和解。
【詳細過程】
當事人I男於捷運工地工作時,因為工地安全措施不足,不慎摔成重傷癱瘓,傷害致永久性雙下肢癱瘓,神經性膀胱、便秘、終生無行走能力,且領有重度肢障之身心障礙手冊,,經本所律師代為向法院提出訴訟後,對造公司願意給付數百萬元之賠償金予我方當事人,雙方達成和解。
 

當事人遭離職員工請求給付資遣費、預告工資及特休未休工資等,經本所律師代被告方為訴訟代理人之後,獲法院判決駁回原告該等請求
【案由】
請求給付資遣費等
【處理結果】
法院判決駁回原告該等請求。
【詳細過程】
當事人H男之員工因故不再繼續來店裡上班,卻反向法院提出請求H男給付資遣費、預告工資及特休未休工資等之訴訟,經本所律師代被告方為訴訟代理人之後,獲法院判決駁回原告該等請求。
 

當事人之員工於在職期間為與公司競爭之同業經營,經本所律師代為向法院提出訴訟後,對造願意給付和解金,雙方達成和解
【案由】
損害賠償等
【處理結果】
被告願意給付和解金,雙方達成和解。
【詳細過程】
當事人L君之員工於在職期間為與公司競爭之同業經營,經本所律師代為向法院提出訴訟後,對造願意給付和解金,雙方達成和解。


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